“诚信稳健、勤奋律己、和谐敬业、创新图强”是银河基金的经营理念，在经营管理实践中，银河基金形成了和谐进取的企业文化。银河基金将一如既往地坚持理性投资的原则，不断取信于市场，取信于投资者，做中国基金管理事业的开拓者、耕耘者。

人才是基金业发展的核心。银河基金深切认识到，公司的发展是个人价值、公司价值和社会价值共同实现的过程。银河基金欢迎对公司文化具有强烈认同感、积极进取、奋发向上的各类人才加盟。

银河基金提供良好的工作环境、团结协作的工作氛围、富有激情与挑战的工作岗位，优良的发展激励机制……只要您不断提高自己的综合素质和工作能力，充实自己的知识领域，热爱公司并激情投身事业，您的职业生涯将充满无限的发展机会。

银河基金建立了完善的人力资源管理体系：

（1）人才选拔制度：选拔形式分为实习生选拔、内部管理人员选拔与专业技术人员选拔等，并设置了严格的选拔标准与选拔工作流程。在基金经理选拔聘任方面，采取内部选拔与外部聘任相结合，严格聘任程序，确保基金经理具备良好的业务能力和职业操守。

（2）员工培训机制：采取“请进来、走出去”、“以老带新”、“在岗与岗前培训相结合”等多种方式，使人力资本随着公司的发展而不断增值。

（3）薪酬制度：根据“市场重置原则”确定具有市场竞争力的岗位收入水平；根据“岗位与KPIs结合度”，对工资水平优化调整；根据岗位绩效的定量化程度，确定工资结构。

（4）考核制度：根据不同岗位的工作特点，制定不同的考核标准，重视在管理过程中获取绩效考核的评价依据，确保考核与薪酬激励的连续性与公正性。

（5）激励机制：主要由薪酬激励、职务晋升激励与培训激励三部分组成。